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兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名(míng)额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(s兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只hì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。