什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意(yì)识韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉性。

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