公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(y相遇时间的公式 相遇时间怎么求ú)事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè相遇时间的公式 相遇时间怎么求)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组(zǔ)织统计和信息(xī)系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表,国际(jì)服务贸易分为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服(fú)务,包括(kuò)医院服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康服(fú)务、社会服(fú)务(wù)及其(qí)他健(jiàn)康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义(yì)在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业(yè),如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修(xiū)理生(shēng)活日用(yòng)品(pǐn)的(de)行(xíng)业等。

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