诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多(duō)长(zhǎng)时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个(gè)月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部(bù)门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如(rú)实回(huí)答(dá)，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回(huí)避(bì)问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移(yí)送(sòng)有关部门依(yī)纪(jì)依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关工(gōng)作人(rén)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关(guān)规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警(jǐn家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好g)示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不(bù)正确履行职责的(de)，要视(shì)情节轻重追究责家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好任，严(yán)肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响(xiǎng)期一般为(wèi)六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人(rén)或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出被诫勉者存在的(de)问题和(hé)不(bù)足(zú)，提出(chū)诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要(yào)对其加强思(sī)想政治工(gōng)作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人(rén)要正确(què)对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行(xíng)动赢得群(qún)众(zhòng)和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在严(yán)格意(yì)义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用(yòng)这(zhè)一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中(zhōng)出现(xiàn)问题(tí)，一(yī)般(bān)用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来(lái)理(lǐ)解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政处分(fēn)的六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好的“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用(yòng)于违纪情节较(jiào)轻的(de)党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重违(wéi)犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员(yuán)受(shòu)到开(kāi)除(chú)党籍处分(fēn)，五年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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