诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗是六个月(yuè)内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈(tán)话影响期是(shì)多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评(píng)优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个(gè)月后，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部(bù)门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如(rú)实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反(fǎn)映问(wèn)题人(rén)员，更不得打击报(bào)复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根(gēn)据(jù)情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按照(zhào)有(yǒu)关规定(dìng)严肃(sù)处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事(shì)部门要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积极(jí)发挥(huī)提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)警示(shì)教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真(zhēn)指出被诫勉者存(cún)在的问(wèn)题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要(yào)对其加强思想政(zhèng)治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正确对(duì)待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反(fǎn)思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局(jú)党组(zǔ)和所在部门的帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定中的(de)限定词是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并不是所有(yǒu)党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理(lǐ)解，昌(chāng)键(jiàn)其相(xiāng)比行政处分的六(liù)类情况（警告、记(jì)过、记(jì)大过(guò)、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也(yě)没(méi)有达到最(zuì)低层级的(de)“警选择复句例子十个，选择复句例子5个告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严(yán)重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分(fēn)适(shì)用于违纪情节较(jiào)轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称为轻(qīng)处分(fēn)；后三(sān)种处分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新(xīn)入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本(běn)任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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