5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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