5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。<162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口/p>

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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