你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由(yóu)本1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面单位发放(fàng)的全部(bù)劳1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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