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青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(s青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克hēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。