什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(hu维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架àn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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