人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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