什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(431mm是多少厘米 431mm是多少米gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　431mm是多少厘米 431mm是多少米rong>什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(ché431mm是多少厘米 431mm是多少米ng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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