第十(shí)九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格(gé)，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个(gè)月(yuè)后(hòu)，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须(xū)认真对待、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有关工(gōng)作人员对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用(yòng酒红色是哪几个颜色调出来的)。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职责的(de)，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分(fēn)影响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期一(yī)般为六个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局(jú)领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对(duì)其加强思想政治(zhì)工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和(hé)所在部门的(de)帮助教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)酒红色是哪几个颜色调出来的话(huà)在法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直接(jiē)的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到最(zuì)低层(céng)级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适用于违(wéi)纪(jì)情节(jié)较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被(bèi)称为重(zhòng)处(chù)分，适用(yòng)于(yú)严重违(wéi)犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到(dào)开除党籍处(chù)分，五年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照(zhào)规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评优和(hé)评选各(gè)类先进(jìn)的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

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