5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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