你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)235桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音3元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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