你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗。

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