人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)佛教肉莲是什么为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

佛教肉莲是什么　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次佛教肉莲是什么年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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