什(shén)么是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和(hé)待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合子集是什么意思，非空真子集是什么意思同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工(子集是什么意思，非空真子集是什么意思gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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