如(rú)今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出(chū)名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些耐克品牌和乔丹品牌是什么关系年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为的(de)股权是(shì)如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)耐克品牌和乔丹品牌是什么关系东(dōng)职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期(qī)股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的(de)越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部(bù)的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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