人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母)的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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