人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗>此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。