5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　<纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次img alt="上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)榜出炉！第(dì)一名(míng)是(shì)他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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