5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(y造梦西游3宠物技能几级领悟uán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“造梦西游3宠物技能几级领悟榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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