什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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