你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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