你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(w朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗ǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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