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印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有p>

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。