近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过(g5公里是多少米 5公里是多少步uò)24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前5公里是多少米 5公里是多少步我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护5公里是多少米 5公里是多少步非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：邢台阳光板厂家|邢台阳光板价格|承德阳光板厂家|承德阳光板价格|邢台阳光板厂家价格|承德阳光板厂家价格-欣海阳光板制造有限公司 5公里是多少米 5公里是多少步