你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(x顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗iǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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