我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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