你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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