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谢霆锋资产有百亿吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但谢霆锋资产有百亿吗(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位(wèi谢霆锋资产有百亿吗)，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

谢霆锋资产有百亿吗

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。