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一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。