如今的国产手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对(duì)于华(huá)为的(de)一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的(de)功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的(de)民当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不再派(pài)发(fā)长期(qī)不(bù)变一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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