人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因(y顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程ne-height: 24px;'>顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程īn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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