5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台pan>多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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