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建发集团是国企还是央企建发员工有编制吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为建发集团是国企还是央企建发员工有编制吗直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士建发集团是国企还是央企建发员工有编制吗也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。