人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)数学中e等于多少，高中数学中e等于多少院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)数学中e等于多少，高中数学中e等于多少事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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