5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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