近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳trong>

　　A：抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳ng>法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益。