5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(s再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了ī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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