5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗p>

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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