你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为11瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织4029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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