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大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高(g大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗āo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院(yu大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗àn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。