5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhō央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗ng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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