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狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现)如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōn狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现g)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。