人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨regretted用法及例句，regret的用法和例句高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。regretted用法及例句，regret的用法和例句ng>

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。