金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存(cún)在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了(le)《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人未来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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