什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(r复活的作者是谁，复活的作者是谁én)员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工复活的作者是谁，复活的作者是谁期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　复活的作者是谁，复活的作者是谁员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

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