近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōn美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思g)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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